Ce este externalizarea ilegala si cum sa stii daca compania ta o foloseste

Intrebarea despre ce este externalizarea ilegala va aparea in mai multe locuri dupa ce guvernul mexican a declarat ca va pedepsi externalizarea ilegala ca crima organizata , acordand pana la 20 de ani de inchisoare celor care o practica si cu amenzi de milioane pentru companiile care o angajeaza. 

Potrivit unui raport al Animal Politico, guvernul mexican a detectat ca 1.200 de companii opereaza cu posibile scheme ilegale de externalizare, iar procurorul Ministerului Finantelor si Creditului Public (SHCP) a reafirmat ca se va aplica pedeapsa companiilor care ofera serviciul respectiv. , precum si celor care le dobandesc.

Motivul? SHCP a constatat ca 6.000 de companii au generat evaziune fiscala de aproximativ 21 de miliarde de pesos , comitand practici de externalizare „abuzive”.

Pentru a intelege mai bine contextul, trebuie sa explicam cateva puncte.

Ce este externalizarea?

Externalizarea este un aranjament in care o companie (A) angajeaza o alta companie (B) pentru a-si asuma responsabilitatea pentru o activitate planificata sau existenta care este sau poate fi realizata in interior.

Companiile de externalizare (B) cauta sa ofere anumite servicii altora (A) pentru a angaja personal care lucreaza in interiorul sau in afara companiei (A). Potrivit expertilor, este un proces care transfera resurse si responsabilitati pentru anumite sarcini catre o terta parte.

In mod ideal, acesta este utilizat in industriile in care forta de munca nu exista sau este prea scumpa.

Un exemplu de baza in acest sens ar fi compania A care produce imprimante. Compania respectiva A angajeaza o companie B prin externalizare pentru a indeplini sarcinile Centrului de Apel Clienti.

Multe companii il folosesc, deoarece isi reduc cheltuielile si isi maresc veniturile. Aceasta schema este reglementata de articolele 15-A, 15-B, 15-C si 15-D din Legea federala a muncii.

Ce este externalizarea ilegala?

Cea mai comuna forma de externalizare ilegala are loc atunci cand compania A angajeaza compania B pentru a-si asuma responsabilitatea pentru forta de munca, lasand sarcinile de salarizare in sarcina companiei B.

In primul rand, conform articolului 13 din Legea muncii, o firma nu ar putea angaja un outsourcer daca are resursele si forta de munca pentru a-si asuma sarcina pe care urmareste sa o subcontracteze.

Majoritatea companiilor care o fac in mod ilegal angajeaza o companie B pentru a prelua activitatea financiara a companiei A, in ciuda faptului ca au resursele necesare pentru a o face pe cont propriu.

Acest tip de subcontractare devine ilegala atunci cand scopul sau este de a acoperi raportul de munca dintre A si angajatii sai, pretinzand ca B este angajatorul.

In multe cazuri, firmele B inregistreaza contractul angajatilor companiei A sub salarii mult mai mici decat castiga efectiv. Cel mai abuziv inregistreaza salariul minim national. Aceasta inseamna ca compania A plateste mai putin impozit decat trebuie sa plateasca de fapt.

Cum ii afecteaza acest lucru pe angajati?

Aceasta inseamna ca, atunci cand guvernul realizeaza o analiza a cat castiga un angajat, vede o inregistrare a salariului minim, care ar fi astfel inregistrat la Institutul Mexican de Securitate Sociala si care ar reduce considerabil creditul care poate fi acordate pentru diferite servicii guvernamentale, precum Creditul Infonavit.

In unele cazuri, pe masura ce firmele schimba externalizarea, vechimea este eliminata si societatea A poate decide ca un angajat sa nu primeasca indemnizatia de concediere in functie de vechime in cazul in care demisioneaza, sau sa nu-i acorde ceea ce corespunde decontarii sale in caz de concediere.

Care sunt semnele de externalizare ilegala?

-Toti angajatii apartin aceleiasi externalizari

-Primesc doua depozite, iar primul corespunde unei doua saptamani de salariu minim.

-Compania schimba an de an externalizarea, pentru a evita generarea de vechime.

-Chitanta de plata nu corespunde cu salariul „oficial” al salariatului.

Ce pedeapsa se va aplica companiilor?

Organizatiile care fac parte din scheme ilegale de externalizare vor fi identificate ca parte a crimei organizate, astfel ca companiile B, care ofera externalizare, pot primi o pedeapsa de pana la 20 de ani de inchisoare, in timp ce companiile A care le angajeaza, vor trebui sa plateasca amenzi. de milioane de pesos pentru a compensa taxele de care au reusit sa se sustraga.

Motivul reactiei guvernului national este influentat si de modul in care aceasta afecteaza finantele statului, care impiedica dezvoltarea sau cresterea institutiilor publice, precum IMSS, limitand capacitatea acestora de a oferi servicii mai bune.

Ce pot face pentru a raporta?

Daca observi activitate ilegala intr-o companie, poti sa mergi la SAT cu una dintre chitantele de plata si sa spui ca nu aceasta este suma pe care o castigi cu adevarat. Trezoreria va prelua datele si va trebui sa demareze o ancheta pentru a afla cum functioneaza schema companiei si a stabili daca este ilegala sau nu.