Rasismul, classismul, discriminarea… si impactul lor asupra scenei de afaceri

In unele societati din intreaga lume, cuvinte precum rasism, classism sau discriminare raman subiecte tabu. Oamenii stiu ce se intampla, care este o problema latenta, dar a pretinde ca nu exista este pentru unii cea mai buna optiune.

Cel mai bun mod de a obtine o perspectiva reala asupra amplorii problemei este prin date, fapte si statistici.

Intelegerea amplorii problemei

Nota: Datele afisate provin din studii efectuate in diverse parti ale lumii, pentru a mentine obiectivitatea, chiar inainte de rezultatele fiecaruia voi mentiona tara in care a fost efectuata.

Unul din trei oameni cu tenul echitabil apartine celui mai bogat sector cu 25% din tara si are cu 43% mai multe sanse sa obtina un loc de munca prestigios si bine platit daca sunt nascuti cu pielea deschisa. Cele de mai sus conform unui studiu realizat de Oxfam Mexic.

Desi factorii de discriminare depasesc culoarea pielii; varsta, a avea un handicap, sexul, situatia economica, trasaturile distinctive, preferintele sexuale si religia joaca, de asemenea, un rol in agravarea problemei, pentru a numi cateva.

Cine discrimineaza pare sa traiasca intr-o lume alternativa in care simt ca are dreptul sa limiteze sau sa impiedice oamenii care nu sunt ca ei sa continue sa urce in anumite pozitii economice sau de angajare.

Discriminarea este inerenta prejudecatilor, stigmatizarii anumitor persoane sau grupuri de persoane datorita anumitor caracteristici preconcepute.

In Europa lucrurile nu stau foarte diferit, 72% dintre persoanele LGBTI+ isi ascund identitatea in mediul de lucru, actiune promovata uneori de aceeasi companie care le angajeaza.

Francesca, un blogger cu sediul in Indonezia, a efectuat un experiment in care a descoperit ca femeile care arata mai atractive sunt percepute ca fiind mai competente , influente, de incredere, autentice si distractive.

O verificare a efectului de halo, care afirma ca evaluarea pe care o faci anumitor persoane se bazeaza pe caracteristicile specifice pe care reusesti sa le percepi. In acest fel, o persoana atragatoare ti se poate parea a fi mai inteligenta , chiar si fara a o cunoaste in profunzime.

Ei bine, este o problema pentru companiile consacrate, dar ce zici de antreprenoriat? Situatia ar putea fi diferita? Ei bine… nu neaparat…

Clasism in antreprenoriat

Exista idei bune si rele, scena de business are cu siguranta mecanisme care filtreaza mai mult pentru idei si mai putin pentru oameni, nu?

Potrivit Sondajului National de Discriminare realizat de INEGI, Mexic, 23,3% din populatia in varsta de 18 ani sau peste nu a putut accesa un credit sau un imprumut din motive nejustificate , 24,3% au indicat ca au existat comentarii cu privire la aparitia lor si 11,3% le-a dat. un refuz expres pentru faptul ca erau femei.

Ideile de afaceri care sunt create in paturile sociale joase pot fi bune, majoritatea dintre ele pot sa nu prospere din cauza lipsei de resurse, oportunitati si conexiuni.

Potrivit unui raport realizat de Rate My Investor, Statele Unite, obtinerea de finantare sau nu depinde de rasa, sexul si varsta dvs. Antreprenorii care reusesc sa o atinga:

  1. Alb (77,1%).
  2. asiatici (17,7%).
  3. Orientul Mijlociu (2,4%).
  4. Latino (1,8%).
  5. afro-american (1%).

Alberto Lujambio, o poveste de succes mexicana in Silicon Valley, transmite din experienta sa:

Daca analizam cine sunt cei care iau mai multe runde de finantare, sunt cei din statu quo: albi, absolventi de aceeasi scoala si cu un stil similar. Este ca un club, in ​​care daca nu te incadrezi nu vei avea aceleasi oportunitati de a-ti creste afacerea.

In Spania, o tara in care comunitatea afro ofera locuri de munca, munca continua pentru a eradica discriminarea si machismul din viata lor de afaceri.

In aceeasi tara, un loc de munca remarcabil in ceea ce priveste egalitatea de gen unde, conform raportului Global Entrepreneurship Monitor, la fiecare 10 barbati care se angajeaza, sunt deja 9 femei care o fac.

Exista vreo solutie?

Una dintre chei pare sa fie in educatie.

Folositi principiul egalitatii, oamenii sunt egali si ca atare ar trebui sa avem acces la aceleasi oportunitati.

Nu este vorba de a oferi oportunitati, ci de a oferi acces egal la ele.

Mai presus de toate, nu le negati, nu le limitati sau nu le ascundeti de cei care gandesc, actioneaza, sunt sau se vad diferiti de noi.